Сотрудники ИТ-компании - это ключевой момент в успешности и быстроте развития бренда. Однако далеко не каждый работодатель сумеет выбрать грамотных и опытных работников в данной сфере. Здесь на помощь приходят специализированные кадровые службы или HR компании.

 
Кадровая служба - всему голова
 
HR - это аббревиатура английского термина Human Resources, перевод которого - "человеческие ресурсы". Следовательно, HR компании - это рекрутинговые агентства-посредники, специализирующиеся на подборе кадров и управлении персоналом. 
 
Направления деятельности HR компаний в сфере ИТ
 
HR компании основывают свою работу в сфере ИТ на следующих компонентах:
  1. Привлечение и подбор персонала - сегодня рынок труда перенасыщен предложениями от крупных брендов, желающих привлечь к себе высококвалифицированных программистов даже из числа студентов. Это заставило кадровые службы изменить инструменты привлечения. Все большее внимание теперь уделяется PR-поддержке, которая создает красочные "приманки" для соискателей в виде банеров, слоганов и мероприятий. Если рассматривать процесс подбора ИТ-сотрудников, то здесь кадровые службы задействуют специальные тесты и тренинги.
  2. Развитие - если раньше HR компании в процессе обучения молодых специалистов в сфере информационных технологий делали ставку на развитие профильных навыков, то сегодня ситуация значительно изменилась. Современные кадровые службы делают акцента на духовное и физическое развитие кадров, что не только способствует укреплению командного духа, но и значительно сказывается на повышении мотивации каждого отдельного профессионала.
  3. Удержание штата - сфера IT включает в себя ряд высокоинтеллектуальных работников, которые нуждаются в особых методиках мотивации. Здесь не достаточно традиционных корпоративов, поэтому HR компании пускают в ход интеллектуальные дуэли и ринги.
Правила оценки ИТ-специалистов кадровыми компаниями
 
Персонал ИТ-подразделений нуждается с особых критериях оценки, которая необходима для качественного управления и мотивации труда. Среди наиболее очевидных психологических особенностей таких работников HR компании выделяют следующие:
  1. Независимость, самостоятельность, а также способность ставить перед собой сложные цели, добиваясь их любой ценой.
  2. Самодостаточность.
  3. Необходимость в "особом" отношении.
  4. Высокий уровень ответственности.
  5. Лояльность.
  6. Склонность к планированию.
В заключение можно отметить, что поиск работников данного профиля нуждается в особом подходе и навыке, который доступен только специализированным кадровым компаниям.